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从大多数标准来看,收获的情况都很好. 但免费冰球突破网站确实有一个明显的问题.

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作为收获的联合创始人, 这对丹尼和我来说很麻烦, 尤其是因为免费冰球突破网站通常被认为代表着这个国家的“多样性”(丹尼和我是亚裔美国人). 免费冰球突破网站一生都在面对种族主义和排斥, 免费冰球突破网站非常关心社会公正, 多样性, 与平等. 然而,不知何故,免费冰球突破网站在自己的业务中忘记了多样性.

免费冰球突破网站的借口是这不是故意的:免费冰球突破网站的产品团队并没有只雇佣男性, 免费冰球突破网站并不是说让大多数女性员工都加入客服团队.

但那只是个借口. 而借口是问题的一部分.

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招聘只是一个更大问题的一部分,在很多方面它是最简单的. 困难的是免费冰球突破网站如何在每天的工作中支持多样性.

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但回避这些话题是最糟糕的选择. 感谢许多收割机的智慧, 我明白了,第一步是承认免费冰球突破网站有问题.

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作为一家小公司,免费冰球突破网站不认为免费冰球突破网站可以修复这种更大的文化. 但免费冰球突破网站有一个重要的目标:让免费冰球突破网站这个世界的小角落变得更好一点.

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